RELAÇÕES INTERPESSOAIS APOSTILA.

As relações interpessoais.

A rede forma uma sociabilidade própria baseada na interação entre usuários, e em ultima instancia, propicia o surgimento de comunidades (virtuais).

Tem-se falado em humanização no ambiente de trabalho. Mas o que é humanização e para que serve?

Humanizar significa respeitar o trabalhador enquanto pessoa. Enquanto ser humano, Significa valorizá-lo em razão da dignidade que lhe é intrínseca.

Isso apresenta vários desdobramentos. Por exemplo, o relacionamento interpessoal- necessidade social, conforme MASLOW (2000), ou fator higiênico,   deve se pautar pelo diálogo, sem o qual as relações entre os indivíduos resvala para conflitos vários. A dignidade jamais deve ser esquecida ou colocada em segundo plano. A prática da humanização deve ser observada ininterruptamente. O comportamento ético deve ser o princípio de vida da organização, uma vez que ser ético é preocupar-se com a felicidade pessoal e coletiva.

Relações interpessoais são todos os contatos entre pessoas.

Tipos de temperamento foram pensados pela primeira vez por Hipócrates, médico grego que viveu há mais de 2400 anos. Saber os tipos de temperamento pode ajudar no comportamento em casa, na escola, no trabalho, enfim em todas as circunstâncias da sua vida.

Uma vez diagnosticado qual o tipo de temperamento primário, é possível identificar de forma mais eficaz as características vocacionais e pessoais mais fortes, assim como quais as fraquezas naturais que se deve melhorar para atingir o potencial máximo.

A teoria do temperamento divide as pessoas em quatro categorias:

Sanguíneos

São pessoas calorosas, animadas e de fácil convivência.

Coléricos

São pessoas ativas, práticas, autossuficientes e independentes.

Melancólicos

São do tipo analítico, perfeccionista e bastante sensível.

 Fleumáticos

São pessoas calmas, que nunca se perturbam e dificilmente se zangam.

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